5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司发布了(le)《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别(bié)占据(jù)2022年(nián)度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值超250万(wàn)

　　城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续(xù)的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略(lüè)高(gāo)于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科(kē)技(jì)创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字日，A股市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的(de)影响致使股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股权(quán)激励计(jì)划的(de)数(shù)量(liàng)要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多的依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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