人才(cái)招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告(gào)财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职是由于(yú)个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布(bù)来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费(fèi)行(xíng)业的(de)公司富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的(de)上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数(shù)量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人均是(shì)因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离(lí)职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整(zhěng)、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董(dǒng)事(shì)长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼(jiān富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗)执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次(cì)离职(zhí)的(de)财务负(fù)责人(rén)此(cǐ)前还(hái)兼(jiān)任公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了(le)副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略(lüè)高(gāo)于当年其(qí)他八个月的(de)占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照(zhào)此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数(shù)或明(míng)显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业(yè)绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可(kě)能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的财(cái)务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上(shàng)市公司财务(wù)负(fù)责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势(shì)改善，他们所面(miàn)临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离(lí)职往往是为了(le)追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责(zé)人的(de)离职需要综(zōng)合(hé)分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈(chén)元(yuán)提示(shì)，若是上市公(gōng)司财(cái)务(wù)状况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职可能(néng)会影响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当(dāng)对此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警惕。

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