人才招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半(bà日落胭脂红完整的诗句带拼音，日落胭脂红完整的诗句的意思n)的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分布来(lái)看，近(jìn)期(qī)信(xìn)息技术和工业公(gōng)司(sī)的财务负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信(xìn)息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和(hé)浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公(gōng)司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因(yīn)，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是因为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总(zǒng)监离职(zhí)是因为(wèi)个人职日落胭脂红完整的诗句带拼音，日落胭脂红完整的诗句的意思业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务(wù)官的原(yuán)因(yīn)则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行(xíng)其作(zuò)为公司董日落胭脂红完整的诗句带拼音，日落胭脂红完整的诗句的意思事长及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学(xué)管理学博(bó)士(shì)，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事(shì)长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职的财(cái)务负责人(rén)此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)、总经(jīng)理或副(fù)总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身(shēn)上的(de)其他(tā)职位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在(zài)辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻(xún)求更好的(de)职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以及管理层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离(lí)职(zhí)一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生(shēng)态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财务负责人离职(zhí)人(rén)数相较于前(qián)两年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善(shàn)，他(tā)们所面临的压(yā)力(lì)相(xiāng)应(yīng)减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人的离(lí)职需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们(men)发现公(gōng)司(sī)的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年(nián)财(cái)报(bào)季而(ér)选择在第(dì)四(sì)季度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财(cái)务(wù)状况真的(de)出(chū)现了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需要对其(qí)在(zài)职期(qī)间(jiān)的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的(de)离(lí)职可(kě)能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当(dāng)对此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警惕。

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