你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单(dān)位就(jiù)业(yè)人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计数(shù)据与个(gè)体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎(hū)是(shì)每(měi)年数据发(fā)布后都有的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了(le)解这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业(yè)人员(yuán)在5人(rén)及以上的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内。为(wèi)什么七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰(me)平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业(yè)人(rén)员领取的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得(dé)税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系(xì)、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因(yīn)素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平客(kè)观上(shàng)存(cún)在七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个(gè)人工(gōng)资与总(zǒng)体平均(jūn)工(gōng)资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也反映出人(rén)们对(duì)提(tí)高(gāo)收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益。党的(de)十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰