什么是人员类型？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。关于什(shén)么是(shì)人员类型以及什(shén)么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下的(de)知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等。人(rén)员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去(qù)看(kàn)，而(ér)应该(gāi)从(cóng)各职位的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握(wò)。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)相互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适(shì)应(yīng)外部(bù)环境条件及其变化，和其(qí)他(tā)有关的系统相互(hù)联系，构成一个(gè)更大的系统。

什(shén)么(me)是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工对(duì)立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受国(guó)家规(guī)定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关(guān)系(xì)（包括(kuò)事实(shí)劳动(dòng)关(guān)系）的各(gè)种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的(de)管理人(rén)员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么(me)意(yì)思？

　　员(yuán)工类别(bié)是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是(shì)属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于(yú)公(gōng)司制的(de)企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳(láo)动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自(zì)己对新知识的(de)探索和(hé)领(lǐng)悟(wù)，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作(zuò)环境中工(gōng)作(zuò)，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或人(rén)员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊重、上级(jí)的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。关(guān)于什么是人(rén)员类型以及什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型人员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是(shì)人员类(lèi)型的人，什么是人员类型(xíng)编(biān)制等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部地去(qù)看，而应该从各职位(wèi)的相互联系(xì)上(shàng)，200克等于多少毫升水，200克是多少ml水从总体(tǐ)上去把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以上相(xiāng)互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的(de)性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素(sù)间(jiān)又(yòu)是(shì)紧密联系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类(lèi)别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如(rú)果是(shì)社保登记表上(shàng)的(de)人(rén)员类(lèi)别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关(guān)系的(de)性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无(wú)关的(de)人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关(guān)停企业(yè)留守人员(yuán)和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家(jiā)的人员编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事(shì)业单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而与用人(rén)单位存(cún)在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的(de)劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全(quán)体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本费用有关科目(mù)时确定(dìng)该人员是(shì)属(shǔ)于那一(yī)类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和业务(wù)人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员(yuán)这一200克等于多少毫升水，200克是多少ml水劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知(zhī)识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事(shì)物或(huò)人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定(dìng)的物(wù)质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善的意识和自(zì)觉(jué)性。

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