什么是人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定齿轮计算公式汇总，齿轮全齿高计算公式等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类(lèi)，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等问(wèn)题(tí)，小编(biān)将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或社(shè)会青年等。人员分类(lèi)的(de)对象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划(huà)分，不能孤立(lì)地(dì)、局(jú)部地去看，而应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)去(qù)把握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上(shàng)相互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的(de)系统相互联系，构成一个更(gèng)大的(de)系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个(gè)月(yuè)以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受(shòu)国家(jiā)规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人(rén)单(dān)位不得随意齿轮计算公式汇总，齿轮全齿高计算公式辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应(yīng)的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实(shí)施(shī)后(hòu)，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科(kē)目时确定该人员(yuán)是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要(yào)存在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的(de)雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识(shí)的(de)探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的(de)发齿轮计算公式汇总，齿轮全齿高计算公式展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌(zhǎng)握(wò)企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或(huò)人(rén)员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么(me)是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的。关于(yú)什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)以及(jí)什么是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎(zěn)么(me)填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么(me)是人员类型(xíng)的人，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型编(biān)制(zhì)等问题，小编将为你整理以下(xià)的(de)知识(shí)答(dá)案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都为(wèi)一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或(huò)两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环境条件及其变化(huà)，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一(yī)个更大的系统。

什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员(yuán)类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用期限和(hé)他们(men)同生产之间(jiān)的(de)关系(xì)的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待(dài)分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对立，与用人(rén)单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承(chéng)担(dān)相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编(biān)制(zhì)的是国家正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布(bù)实施(shī)后(hòu)，指(zhǐ)与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括(kuò)事实(shí)劳动(dòng)关(guān)系）的(de)各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员(yuán)和(hé)工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的(de)是为在分配有(yǒu)关成本(běn)费用有关(guān)科目时(shí)确定(dìng)该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业(yè)的雇(gù)佣(yōng)合(hé)同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对(duì)新知识的(de)探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望(wàng)，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不(bù)仅想获(huò)得一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的(de)意识和(hé)自觉(jué)性。

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