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嫡仙出自哪里，嫡仙怎么读音念di 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未(wèi)有确切消息表明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今年各地(dì)事业单位(wèi)招考中，也(yě)有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护(hù)理编(biān)制的名额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合当(dāng)地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士(shì)，但(dàn)是(shì)得通过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的(嫡仙出自哪里，嫡仙怎么读音念dide)是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护(hù)士(shì)所关(guān)心的(de)。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以及(jí)私立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于自收自支的(de)事业单嫡仙出自哪里，嫡仙怎么读音念di位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触(chù)有(yǒu)毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国家有(yǒu)关规定获得(dé)与本人(rén)业务(wù)能力和学(xué)术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学(xué)术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利(lì)和(hé)其他与履行(xíng)护理职责(zé)相关(guān)的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提(tí)出(chū)意见(jiàn)和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业(yè)编(biān)

　　参(cān)公事业(yè)编全(quán)称是参(cān)照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员(yuán)的(de)编制一(yī)样(yàng)，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨(bō)款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，他的(de)主要意(yì)思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术(shù)工(gōng)人。

　　他们(men)大多是(shì)有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财(cái)政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一(yī)定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的(de)事业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事业编(biān)制的(de)人员在审查(chá)档案后，交给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企业(yè)编的差距。

有无编(biān)制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待(dài)遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待遇会(huì)差一(yī)点(diǎn)。

　　主要(yào)表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可(kě)以有升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的话(huà)你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的(de)时(shí)候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事(shì)对(duì)待你的态(tài)度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往要承担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许会(huì)出现(xiàn)年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡(fán)是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院(yuàn)和民营(yíng)医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分开支(zhī)由(yóu)财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位(wèi)，那么(me)有一部(bù)分医生、护(hù)士等员(yuán)工(gōng)就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然嫡仙出自哪里，嫡仙怎么读音念di公立医院属于事业(yè)单位，那么为(wèi)什(shén)么不是(shì)所有的(de)护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机(jī)关事业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作量或业务(wù)量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是(shì)解(jiě)决上述矛(máo)盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成(chéng)本(běn)越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医(yī)院去事业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在(zài)去事(shì)业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一(yī)定系数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院(yuàn)直(zhí)接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的护士(shì)差别不大(dà)，差别(bié)较大的是(shì)晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳(láo)动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其(qí)直(zhí)接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋(jìn)升(shēng)、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过(guò)节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类(lèi)型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没有资格发(fā)放了(le)。