5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平(píng)均(jūn)值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司(sī)。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能董事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核(hé)酸(suān)结(jié)果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务(wù)总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人(rén)力(lì)资(zī)源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管多多担待是什么意思 多多担待是敬语吗薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市(shì)公司的(de)高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告(gào)的(de)股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)较2021年(nián)略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激(jī)励(lì)计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划公告(gào)数(shù)量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权激励计(jì)划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最(多多担待是什么意思 多多担待是敬语吗zuì)多(duō)的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 多多担待是什么意思 多多担待是敬语吗