人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人(rén)原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术(shù)和工业公司(sī)的财(cái)务负责(zé)人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业(yè)的公司(sī)为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的(de)财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人(rén)离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的(de)其他职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总经(jīng)理、董事(shì)会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的(de)职业(yè)发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职一般(bān)可(kě)能(néng)是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业(yè)发(fā)展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接接触公司的(de)财务(wù)及(jí)现金状况，当公司的财务(wù)发(fā)生问题(tí)时(shí)，财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负(fù)责人离(lí)职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善，他(t千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗ā)们所面(miàn)临(lín)的压力相应减小，离职意(yì)愿也没(méi)那(nà)么(me)强。从(cóng)员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报(bào)季而选择在第四(sì)季度(dù)提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市(shì)公(gōng)司财(cái)务状况真的出(chū)现了问题，财(cái)务负责人仍需(xū)要(yào)对其在(zài)职期间的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财(cái)务(wù)负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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