我国最穷的5个城市，哪一个省最穷-市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司

我国最穷的5个城市，哪一个省最穷非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制(zhì我国最穷的5个城市，哪一个省最穷我国最穷的5个城市，哪一个省最穷>)用(yòng)工的(de)企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

　　什(shén)么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的基(jī)本(běn)特(tè)征是每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间和每(měi)周工作(zuò)时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位(wèi)一般平均(jūn)每日工(gōng)作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对(duì)于(yú)用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行(xíng)政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通(tōng)过(guò)劳(láo)动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随(suí)时(shí)通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知。

　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的权利义(yì)务(wù)，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的社会保险权(quán)我国最穷的5个城市，哪一个省最穷益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳(láo)动者平等保护的(de)原则，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益(yì)。