5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管阅历是什么意思薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平(píng)均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其(qí)次为(wèi)三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续(xù)的优化(huà)，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的(de)必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科(kē)技(jì)创新(xīn)型企业居(jū)多的科(kē)创板人力资源资本(běn)化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗(lǎ阅历是什么意思ng)等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板(bǎn)成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区(qū)实施(shī)股权激励计(jì)划(huà)的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)数量最多(duō)的(de)依(yī)然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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