你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布(bù)的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多(duō)重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数(shù)据(jù)出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年(nián)数据(jù)发布(bù)后(hòu)都有的(de)反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位(wèi)平(píng)均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业(yè)，科学(xué)研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居(jū)前三(sān)位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设(shè)施管理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还(hái)需要(yào)了(le)解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资吃肉的生肖有哪几肖，吃肉的生肖有哪几肖呢，也就是单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等(děng)。因此，统计(jì)数(shù)据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资(zī)的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位(wèi)性(xìng)质(zhì)、所在(zài)地(dì)区、经济(jì)效益(yì)及(jí)个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客观上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较高，吃肉的生肖有哪几肖，吃肉的生肖有哪几肖呢-height: 24px;'>吃肉的生肖有哪几肖，吃肉的生肖有哪几肖呢多数(shù)人(rén)工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对(duì)工资(zī)统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出(chū)人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局(jú)不(bù)断优(yōu)化。进一(yī)步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济发展就业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决(jué)定(dìng)、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资(zī)标(biāo)准调(diào)整(zhěng)机(jī)制。

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