如(rú)今的国产手机(jī)品牌最(zuì)出名的当属华(huá)为了，华为(wèi)这些(xiē)年的发(fā)展可谓(wèi)是(shì)步(bù)步高(gāo)升(shēng)，如(rú)今已经是(shì)全球领先(xiān)的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对于华为的一系列(liè)举动(dòng)和(hé)公司治理策略(lüè)大家(jiā)都蛮好奇的，这(zhè)其(qí)中就包括华为员(yuán)工(gōng)持股方案，现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁股权如何分配(pèi)？华(huá)为(wèi)现在(zài)最大的股东是谁你或许(xǔ)听说过，但华为的股权(quán)是(shì)如何分配的(de)你不一定知道吧(ba)，企业现(xiàn)在发展这么(me)大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的(de)结果(gu虾青素精华液适合什么年龄段，用虾青素擦脸一年后ǒ)。

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华为员工持股方案(àn)

华为(wèi)技术有限公司(sī)成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多(duō)万(wàn)名员工，全(quán)国工商联(lián)发布(bù)“2016中(zhōng)国(guó)民(mín)营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发(fā)布，华为投资控(kòng)股有限公司(sī)以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是成功的(de)，但成功背后(hòu)到底做了哪些努(nǔ)力我们也可以了解(jiě)一下。华为(wèi)是100%由员(yuán)工(gōng)持(chí)有的民营企业(yè)。股东会(huì)是公司权力机构，由工会和华为(wèi)的(de)主要创始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会履行(xíng)股东职责、行(xíng)使股(gǔ)东权(quán)利(lì)的机构是持(chí)股员工代表会。持(chí)股员工代表(biǎo)会由全体(tǐ)持股员工代表(biǎo)组成(chéng)，代表全(quán)体持(chí)股员工行(xíng)使有(yǒu)关权(quán)利，其中(zhōng)任正(zhèng)非作为公司个人(rén)股东持(chí)有公司股份，同时也参与(yǔ)了(le)员工持(chí)股计划。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁(cái)任正非的(de)强力推行下，华为公(gōng)司实行员工(gōng)持(chí)股改革：新员工不(bù)再(zài)派发长期不变一元一股的股票，而(ér)老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投(tóu)资控股有限公(gōng)司工会授予员工(gōng)的一种特殊(shū)股票，每年华为(wèi)会根据员工(gōng)的工作水平和对公(gōng)司的贡献(xiàn)决(jué)定其(qí)获得的股(gǔ)份数。员工按照(zhào)公司当年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股(gǔ)的员(yuán)工，可以获得一定比例(lì)的分红。

就是(shì)这样的华(huá)为员(y虾青素精华液适合什么年龄段，用虾青素擦脸一年后uán)工持(chí)股方(fāng)案让(ràng)华为(wèi)公司发(fā)展的越(yuè)来越好，公司规(guī)定(dìng)根(gēn)据内部的评(píng)价体(tǐ)系，员工的虚拟(nǐ)股(gǔ)每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股(gǔ)净(jìng)资产(chǎn)价(jià)格(gé)，不过这项规定也有很多(duō)限制条件，比如中高(gāo)层每(měi)年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在(zài)离开(kāi)后，还要经历(lì)公司严格的6个(gè)月审核，确认不出现创(chuàng)业(yè)公司(sī)的产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从(cóng)华为(wèi)内部挖过墙角等(děng)等条件中的任何(hé)一条(tiáo)后，方可(kě)全额兑现。

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