人(rén)才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技(j小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意 不成敬意是什么意思ì)术和工业(yè)公(gōng)司的财(cái)务(wù)负(fù)责人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公司(sī)为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意 不成敬意是什么意思北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的(de)财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一步公布(bù)。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是(shì)因(yīn)为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官(guān)的(de)原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为(wèi)公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的(de)职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任首席财(cái)务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财(cái)务负责(zé)人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干(gàn)子公司(sī)及(jí)参股(gǔ)公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此次(cì)离职的财务负责(zé)人此前还兼任公(gōng)司(sī)的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了(le)副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总(zǒng)监职务(wù)时也(yě)辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司(sī)分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)数(shù)或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人(rén)的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的(de)职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生(shēng)态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接(jiē)触公司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财(cái)务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(shì)公司(sī)财务负责(zé)人离职人数相较于(yú)前两年减少是(shì)因为经济形势(shì)改善，他们(men)所面临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往是为了追求更好的(de)职业(yè)发展，但(dàn)上市公(gōng)司财务负责人的离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不等到(dào)次年财(cái)报季(jì)而选择在第(dì)四季度提前离职(zhí)也(yě)是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的(de)出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能(néng)会影响相关(guān)公司的(de)股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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