5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据(jù)2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上市(shì)公司(sī)年报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检唇炎吃什么维生素，唇炎吃什么维生素好测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务(wù)总监的(de)平(píng)均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的(de)股权(quán)激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计唇炎吃什么维生素，唇炎吃什么维生素好(jì)划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成(chéng)为(wèi)股权激励(lì)计划(huà)公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告(gào)数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华南地区(qū)实施股权(quán)激励(lì)计(jì)划的数量要(yào)远大(dà)于西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和(hé)零(líng)售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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