5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究(jiū)样姓张的历史名人有哪些 张姓皇帝一共有几位(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于(yú)2021年(nián)度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的(de)优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略低于(yú)民营(yíng)控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于(yú)民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的(de)科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各(gè)级高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的(de)关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高(g姓张的历史名人有哪些 张姓皇帝一共有几位āo)管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持(chí)股市(shì)值(zhí)的(de)均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市(shì)场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平姓张的历史名人有哪些 张姓皇帝一共有几位(píng)均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上(shàng)市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激(jī)励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数量最多(duō)的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市(shì)、华(huá)东(dōng)及(jí)华南(nán)地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划(huà)的(de)数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输(shū)、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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