如今(jīn)的国产手机品牌最出名的当属(sh没带罩子让捏了一节课感受 24px;'>没带罩子让捏了一没带罩子让捏了一节课感受节课感受ǔ)华为了，华为这(zhè)些年的(de)发展可谓是(shì)步步高升，如(rú)今已经是全球领(lǐng)先的信(xìn)息与通信技(jì)术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应(yīng)商了，因此对于华(huá)为的一系(xì)列(liè)举动和公司治理(lǐ)策略大家(jiā)都蛮(mán)好奇的，这(zhè)其(qí)中就包括华(huá)为员工(gōng)持股方(fāng)案，现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁股(gǔ)权如何(hé)分配？华(huá)为现在最大的(de)股(gǔ)东是谁你或许(xǔ)听(tīng)说(shuō)过，但(dàn)华(huá)为的股权是如(rú)何分配的(de)你不一(yī)定知道吧，企(qǐ)业(yè)现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可(kě)能是个别人的功劳，是很多人集(jí)体努力的结果。

华为员工持股方案(àn)

华(huá)为(wèi)技(jì)术有限公司成立于(yú)1987年(nián)，该公司专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在电信运营商(shāng)、企业、终端和云计算(suàn)等领域构筑了端到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华(huá)为有17多万(wàn)名(míng)员工(gōng)，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年营(yíng)业收入(rù)成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收(shōu)排(pái)名(míng)第一，同(tóng)时(shí)华为(wèi)还获得了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫无(wú)疑问是成(chéng)功的，但成功背后(hòu)到底做(zuò)了哪些努力我们也(yě)可以了解一下。华为是100%由员(yuán)工持有的(de)民(mín)营企业。股东会(huì)是公司(sī)权(quán)力(lì)机构，由工会和华为的主要创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁任(rèn)正非(fēi)两名股东(dōng)组成，工会履行(xíng)股东职责、行使(shǐ)股东权利的(de)机(jī)构是(shì)持股员工代表(biǎo)会。持股员(yuán)工代表会由全(quán)体持(chí)股员工(gōng)代表组成，代表(biǎo)全体持股员工(gōng)行使(shǐ)有关(guān)权利，其中任正非作为公司个人股东(dōng)持有公司股份，同(tóng)时也参与了(le)员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正(zhèng)非的强力推(tuī)行(xíng)下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发(fā)长期不(bù)变一元一(yī)股的(de)股票，而(ér)老(lǎo)员工的(de)股票也逐渐转化(huà)为期股，就是(shì)所谓的“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至于什(shén)么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华(huá)为投(tóu)资控股(gǔ)有限公司(sī)工会(huì)授予员工的一种(zhǒng)特殊(shū)股票(piào)，每年(nián)华为会根据(jù)员工的工作水平和对(duì)公(gōng)司的贡(gòng)献(xiàn)决定其(qí)获得的(de)股份数。员工按照公司当年(nián)净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工(gōng)，可以(yǐ)获得一定比例(lì)的(de)分红(hóng)。

就是这(zhè)样(yàng)的(de)华(huá)为员(yuán)工持股方案(àn)让华为公司发展的越来越好，公司规定根据内(nèi)部的(de)评价体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价(jià)格是最(zuì)新的每股(gǔ)净资产(chǎn)价(jià)格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高层(céng)每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要经历公司严格的6个(gè)月审(shěn)核，确认不出(chū)现(xiàn)创业(yè)公司的产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过(guò)墙角(jiǎo)等等条件中(zhōng)的任(rèn)何一条(tiáo)后，方可(kě)全额(é)兑(duì)现。

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