近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本(běn)特征是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实施条例规(guī)定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位一般平均每日(rì)工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的(de)用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995公安协警工资多少，公安协警怎么样年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和(hé)义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单位签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形(xíng)式(shì)的(de)限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳公安协警工资多少，公安协警怎么样动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书(shū)面合同约定双方的权(quán)利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益(yì)保护，还要防止以非全(quán)日(rì)制用(yòng)工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工合同订立(lì)、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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