你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定为(wèi)工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势(shì)保持(chí)了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业(yè)人(rén)员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平(píng)均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显公安协警工资多少，公安协警怎么样ong>。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，金融(róng)业(yè)，科(kē)学研究和(hé)技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位(wèi)的(de)是(shì)住宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统计范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单(dān)位就(jiù)业(yè)人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个(gè)人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性(xìng)质、所(suǒ)在(zài)地(dì)区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数(shù)据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策(cè)至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面上也(yě)反映出(chū)人们对提高收(shōu)入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多(duō)得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。公安协警工资多少，公安协警怎么样健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机(jī)制(zhì)。