5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均(jūn)值增(zēng)长率趋(qū)势图”可(kě)知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万(wàn)娱乐圈睡得最多的女星，娱乐圈中睡男人最多的女明星g>

　　报告(gào)指出，在2022年度，娱乐圈睡得最多的女星，娱乐圈中睡男人最多的女明星从行业角度来看，金融(róng)业上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持(chí)续影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行(xíng)的(de)限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励(lì)公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及(jí)华南(nán)地区实施股权激励计(jì)划的(de)数量要远大(dà)于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司(sī)公告股权(quán)激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。