近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每(měi)日工作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日(rì)制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬(c22寸是多少厘米hóu)为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日(rì)起施(shī)行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签订劳(l22寸是多少厘米áo)动(dòng)合(hé)同，但是可以不(bù)签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个(gè)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方(fāng)当事(shì)人(rén)任(rèn)何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的(de)权利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动(dòng)者的(de)社会保(bǎo)险(xiǎn)权益(yì)保护(hù)，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和(hé)全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者平等(děng)保护的原(yuán)则(zé)，完善(shàn)非全(quán)日(rì)制用工合同订立、合同解(jiě)除和(hé)终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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