什么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的(de)对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是(shì)各个子要(yào)素(sù)间(jiān)又(yòu)是(shì)紧(jǐn)密联(lián)系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互(hù)联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人(rén)员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别(bié)要(yào)填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和(hé)他们(men)同(tóng)生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位(wèi)签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于(yú)一种国家的(de)人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的(de)是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括(kuò)事实劳(láo)动关系(xì)）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人(rén)员、技(jì)术人员(yuán)和(hé)工人以及外籍员工等(děng)全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别(bié)是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物(wù)创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作(zuò)环境中工作(zuò)，不(bù)愿意(yì)接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的(de)器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型(xíng)员工(gōng)对(duì)知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自我完(wán)善的意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么(me)是人(rén)员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)以及什么是(shì)人(rén)员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什么(me)是一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战(shì)人员类(lèi)型的(de)人，什(shén)么是人(rén)员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都为一(yī)定的目(mù)的(de)而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素(sù)构成的(de)有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须(xū)适应外部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别(bié)要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业(yè)支(zhī)付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业(yè)留守人员(yuán)和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一(yī)种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而与用人(rén)单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系(xì)）的(de)各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技术(shù)人员和工人(rén)以及(jí)外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为(wèi)在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确(què)定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和(hé)业(yè)务人(rén)员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技(jì)术的(de)更(gèng)新，产品(pǐn)的(de)换代，从(cóng)而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企业生产发展所必须(xū)的知识，具(jù)有某(mǒu)种特一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独(dú)立的(de)工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的(de)器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识(shí)和(hé)自觉性(xìng)。

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