人才招聘素(sù)有每(měi)年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离(lí)职(zhí)是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分布来(lái)看，近期信息技(jì)术和(hé)工业公司的财务负(fù)责人离(lí)职较多(duō)。占比最高的是信息(xī)技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离职的财务负(fù)责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财(cái)务(wù)负责(zé)人离职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大(dà)学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由(yóu)资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次(cì)离职的财务负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任(rèn)公司的(de)董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多(duō)一(yī)并辞去了(le)身上的(de)其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的(de)方光泉在(谢霆锋资产有百亿吗zài)辞(cí)去财务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦(xī)对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核(hé)心管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之一(yī)，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职可能(néng)涉(shè)及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发(fā)展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙(huǒ谢霆锋资产有百亿吗)人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职一般可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发生问题时(shí)，财务(wù)负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年(nián)减少是(shì)因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四谢霆锋资产有百亿吗”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务(wù)负责(zé)人的(de)离职(zhí)需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司(sī)的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等(děng)到次年(nián)财报季而选择在第四(sì)季(jì)度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了(le)问(wèn)题(tí)，财务(wù)负(fù)责(zé)人仍需(xū)要对(duì)其在职期(qī)间(jiān)的(de)财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对(duì)此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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