人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选(xuǎn)择在(zài)这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职(zhí)是由(yóu)于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关(guān)公(gōng)司的(de)行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离职(zhí)较(jiào)多(duō)。占比最(zuì)高(gāo)的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房(fáng浙k是浙江哪个城市的)地(dì)产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地(dì)区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公(gōng)司(sī)数(shù)量(liàng)较(jiào)多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责(zé)人离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际(jì)于(yú)2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前(qián)还(hái)兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经(jīng)理(lǐ)等职务，而(ér)此(cǐ)番(fān)大多一(yī)并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财(cái)务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高(gāo)于当(dāng)年其(qí)他八(bā)个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司的(de)核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会(huì)、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层变(biàn)动是他们离(lí)职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng浙k是浙江哪个城市的)海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人离职一(yī)般可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其(qí)他职业(yè)发展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直(zhí)接接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司(sī)的(de)财(cái)务发生问题时，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责(zé)人离(lí)职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是(shì)因为经济形势(shì)改善(shàn)，他(tā)们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务(wù)负责人的离职需要综(zōng)合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离(lí)职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务负(fù)责(zé)人(rén)仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财(cái)务(wù)负责人的(de)离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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