什么(me)是人(rén)员类型(xíng)？是人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据(jù)的(de)程序方法的(de)。关(guān)于什(shén)么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写(xiě)，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员(yuán)类别(bié)有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从各职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以上相互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以独立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及(jí)其(qí)变(biàn)化，和其(qí)他有关(guān)的系统相互联系，构成一个(gè)更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的(de)性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间(jiān)的关系的(de)性质进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产基本无(wú)关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个(gè)月以(yǐ)上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福(fú)利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业单位行政编(biān)制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人(rén)单(dān)位存在(zài)劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和工人以及外籍(jí)员工等(děng)全体(tǐ)人(rén)员。

人(rén)员(yuán)类(lèi)别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于公(gōng)司制的企业(yè)中，员工(gōng)也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如(rú)某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工(gōng)包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的(de)知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立(lì)的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促(cù)进(jìn)自我(wǒ)完善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么(me)是(shì)人员类型(xíng)以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的(de)人，什么(me)是人员类(lèi)型编(biān)制等(děng)问题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的(de)知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地(dì)去看，而应该从各职(zhí)位的相互(hù)联系(xì)上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上要(yào)素构(gòu)成的(de)有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是各(gè)个子要素(sù)间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是社保登(dēng)记(jì)表上的(de)人(rén)员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们(men)同生产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和(hé)待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对(duì)立，与用人(rén)单位(wèi)签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种(zhǒng)国(guó)家(jiā)的人员编制(zhì)，承担(dān)相应的(de)工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人单(dān)位存(cún)在(zài)劳动(dòng)关系（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的(de)各种用(yòng)工(gōng)形式(shì)、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工(gōng)人以及外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分配有关成本费用有关(guā东京是不是日本首都 东京不是日本的首都吗n)科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的(de)雇(gù)佣合同关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一个(gè)独立的工作(zuò)环(huán)境中工作(zuò)，不(bù)愿意接受其(qí)他事物或人员的(de东京是不是日本首都 东京不是日本的首都吗)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自(zì)我(wǒ)完善(shàn)的(de)意识和(hé)自觉性。

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