金融界5月11日消息 网(wǎng)传(chuán)浦发银行员工因不满降薪而到(dào)上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的内部知情人士称，该(gāi)事件(jiàn)导火索(suǒ)或(huò)系浦(pǔ)发信(敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思xìn)用卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外包(bāo)，引发部分人员(yuán)不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传(chuán)闻，该知情(qíng)人士(shì)称(chēng)，目前内部已(yǐ)经整(zhěng)体降薪两轮，高(gāo)管则是年(nián)年在降(jiàng)。

　　值得(dé)注意的是，浦发(fā)银行(xíng)今(jīn敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思)年一季度(dù)效益出现下(xià)滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东(dōng)的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是(shì)唯二(èr)净利润增幅为负增(zēng)长敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思的银行，同比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末(mò)，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良(liáng)贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投资者(zhě)在投(tóu)资者关系平台上向浦发银(yín)行提出，根据浦发银行2022年(nián)年报显示，该(gāi)行信用卡中心人(rén)数为11975人，但其(qí)他可(kě)比同业的信用卡(kǎ)中心人数远低于此，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴(xīng)业(yè)银(yín)行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是否存在冗员，影响降本增效的(de)现象，为何与(yǔ)同业相差这么多(duō)？”

　　公(gōng)开资料显示，在(zài)同行(xíng)平均薪酬增(zēng)长的背景下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万(wàn)元。另从浦(pǔ)发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪酬(chóu)有(yǒu)所(suǒ)下降。同时，该行2022年(nián)应付(fù)职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融机构过高收入进行了调(diào)整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关(guān)于(yú)进一步加强国有金融企业(yè)财务管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬(chóu)分配结(jié)构，未来将更多(duō)向一线(xiàn)人(rén)员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示(shì)，网传图(tú)片系两起独立事件。其一，网传子(zi)公司(sī)一(yī)员工(gōng)薪酬下(xià)调是因其本(běn)人业(yè)绩(jì)考核(hé)不(bù)佳(jiā)所致(zhì)，经沟通，目(mù)前该员工已对上述调整表示理解。其二，网传集(jí)体(tǐ)事件的图片(piàn)，系一业务外包公司(sī)与所(suǒ)属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外包公司正与员(yuán)工沟通解决。

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