人才招(zhāo)聘素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术(shù)和工业公司的财务(wù)负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业(yè)和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和(hé)浙江地(dì)区的上市公(gōng)司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公(gōng)司的四成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公(gōng)司数量较多(duō)的(de)还有(yǒu)上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离什么春白雪是什么成语，什么春白雪是什么成语职原因，因(yīn)个人原因离职(zhí)的(de)财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负(fù)责(zé)人均是因(yīn)为个人身体(tǐ)原(yuán)因离职(zhí)；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方(fāng)软(ruǎn)件则(zé)提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离(lí)职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务(wù)总监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的(de)原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大(dà)学(xué)管理学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技术(shù)研(yán)究院总会计师(shī)、大(dà)唐(táng)电信集团财(什么春白雪是什么成语，什么春白雪是什么成语cái)务有(yǒu)限公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公(gōng)司(sī)及参股公司(sī)的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离职的财务负(fù)责(zé)人此前(qián)还兼任公司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的(de)同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)什么春白雪是什么成语，什么春白雪是什么成语去财(cái)务总监职(zhí)务时也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上市公司的(de)核(hé)心管理层之(zhī)一(yī)，财务负(fù)责人的离职可(kě)能(néng)涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们(men)离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合(hé)伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能(néng)是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减少是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上(shàng)市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第(dì)四(sì)季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司财务(wù)状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能(néng)会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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