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串子是什么意思网络，足球串子是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大(dà)二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些编(biān)制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才(cái)可(kě)报(bào)考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理的(de)一个焦点问题，也是很多(duō)合(hé)同护士所(suǒ)关(guān)心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医(yī)院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触(chù)有毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接受职(zhí)业(yè)健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的(de)，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规定获(huò)得赔(péi)偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行业协(xié)会(huì)和(hé)专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和(hé)其他与履(lǚ)行护(hù)理职责相关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大(dà)编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参(cān)照(zhào)公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公(gōng)务员的(de)编制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作(zuò)和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意(yì)思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编(biān)、临(lín)时工(gōng)、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资收入比一般(bān)事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编(biān)制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多(duō)数(shù)改革后的事业单位对(duì)新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事业单(dān)位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的(de)，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有编制的话(huà)你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇串子是什么意思网络，足球串子是什么意思(yù)都收到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票(piào)权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的(de)时候你都有权利给同事打(dǎ)个(gè)分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没(méi)有投(tóu)票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待你(nǐ)的态度(dù)也许会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编(biān)制(zhì)的人(rén)员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定是(shì)公立医院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯定不存在编(biān)制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹串子是什么意思网络，足球串子是什么意思(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等(děng)员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴(chóu)，无论是(shì)医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编(biān)制的护(hù)士以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的(de)，与公(gōng)安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非(fēi)编(biān)制人(rén)员是(shì)解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的(de)手段(duàn)；串子是什么意思网络，足球串子是什么意思>

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于(yú)管理、成本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单(dān)位(wèi)，凡事不能过度依赖(lài)财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去(qù)事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编额(é)随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士也不(bù)再占用(yòng)编制，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制(zhì)越来(lái)越少，且编额多(duō)被(bèi)年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式(shì)、待(dài)遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直(zhí)接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不(bù)与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人(rén)员有(yǒu)精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格(gé)发(fā)放了。