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关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少京东大调整！CFO许冉接替徐雷出任CEO

　　京东CFO许冉将接替徐雷，出任京东CEO一职。

　　这(zhè)距离徐雷出(chū)任京东CEO刚(gāng)刚过去(qù)一年(nián)。2022年4月，徐雷(léi)出任京(jīng)东集团(tuán)CEO，负责日(rì)常(cháng)运(yùn)营管(guǎn)理，向京东集团董(dǒng)事局(jú)主席刘强东汇报。刘(liú)强(qiáng)东卸任京东集团CEO一(yī)职。

　　2021年9月，京东首度设立京东集(jí)团总(zǒng)裁(cái)一职(zhí)，徐(xú)雷由(yóu)京东零售集团(tuán)CEO升任京东集(jí)团(tuán)总裁，负责(zé)京东(dōng)各(gè)业务板块的日常运营和协同发(fā)展。

　　此次新上任CEO的许(xǔ)冉(rǎn)于2018年7月加(jiā)入京东，任职财务副总裁，2020年1月晋升为高级(jí)副总裁，并自2020年6月至今担任京(jīng)东的(de)首席(xí)财务(wù)官。在2关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少018年7月(yuè)至2020年5月期间，许(xǔ)冉除了担任(rèn)京东零售的首席(xí)财务官，亦先后兼(jiān)任(rèn)集(jí)团财务(wù)和集团税(shuì)务(wù)的部(bù)门负责(zé)人。

　　在加入(rù)京东之前(qián)，许冉是普华(huá)永道中天(tiān)会计(jì)师事务(wù)所（特殊普(pǔ)通合伙）的审计合伙人，许冉现亦任京(jīng)东(dōng)科技董事。曾(céng)是中国及美国的(de)注(zhù)册(cè)会(huì)计师，毕业于(yú)北京大学并获(huò)得(dé)理(lǐ)学(xué)与经济学(xué)双学士学(xué)位。

　　过去(qù)半年多(duō)来，京东(dōng)内(nèi)部架构调(diào)整动(dòng)作(zuò)频频。

　　2022年11月，刘强(qiáng)东发布全(quán)员信：自2023年1月1日起，京东集团高级管(guǎn)理(lǐ)人员的现金薪酬降低10％到20％不等，职位(wèi)越高降得越多。

　　随后，京(jīng)东零(líng)售事(shì)业群启动了一轮大调整(zhěng)，其中最大的变化是(shì)原3C家电(diàn)事业(yè)群被拆分，家电(diàn)和家居业(yè)务(wù)合并为家(jiā)电家居事业群，3C数码成为(wèi)独立事业群(qún)。调整后，京(jīng)东(dōng)零售包括家电家居、3C数(shù)码、大商(shāng)超、生活(huó)服务、大(dà)时尚等5大事业群及同(tóng)城零售和企业业务等多个独立事业部(bù)。

　　今年1月，京东科技(jì)开展了一轮组织架(jià)构调整，设立(lì)“一部三中心”，即云(yún)事业部(bù)，销售(shòu)、解决方案和(hé)交付(fù)三(sān)大中心。4月，徐丰(fēng)从原京东科技数字城市群总裁变动为京东科(kē)技销售(shòu)中(zhōng)心负责(zé)人后，升任京(jīng)东科技(jì)总裁一职，向(xiàng)CEO李娅云汇报。

　　在4月9日的京(jīng)东经营管理(lǐ)会上、京东再(zài)度(dù)进(jìn)行组织变革，从事业群(qún)制(zhì)回(huí)归事(shì)业部制。京(jīng)东零售五(wǔ)大事业群负责(zé)人将统一(yī)变更为事业部负责人(rén)。调(diào)整后，京(jīng)东零售旗下家电家居(jū)、3C数码、大商超、生活服务、大(dà)时尚5大事业(yè)群负责人(rén)将(jiāng)统一变关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少000; line-height: 24px;'>关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少更(gèng)为事(shì)业部负责人，继续向京东零售 CEO辛利军汇报。

　　同(tóng)时，京(jīng)东物流也以类似的思路开展(zhǎn)了新(xīn)一轮变革，在总部推行事业部制，成(chéng)立了供(gōng)应链(liàn)、快递(dì)、快运、国际业(yè)务(wù)等(děng)独立事业部。在(zài)区域层面(miàn)，取消原有的七大区域划分，将省(shěng)份作为具体的经(jīng)营单(dān)元，直(zhí)接向总部相关事业部负责人汇报。

　　多名(míng)接(jiē)近京东内部人士告诉《科创板日报》记者，随着架构改变(biàn)，最近京(jīng)东高管变动(dòng)较大，“各种CXO们都要(yào)动。”

　　但这些架(jià)构(gòu)和人员变动，能(néng)否(fǒu)为京东带(dài)来(lái)新的活力(lì)，仍有待观望(wàng)。“比起频繁调整人员，京(jīng)东需(xū)要(yào)调整的是组织风气，反对形式主义和唯(wéi)上思维，要更为真抓实干(gàn)。”有熟悉京东(dōng)人(rén)士如是表示。