近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特(tè)征是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少于全日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周工作(zuò)时(shí)间累计不(bù)超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双(shuāng)方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书面也(yě)可(kě)以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日(rì)制劳动者的(de)“五(wǔ)险一(yī)金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约定双方(fāng)的(de)权利(lì)义务，强(qiáng)化(huà)非全日制(zhì)用工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日制用(低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的yòng)工的行(xíng)为(wèi)低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的trong>。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制(zhì)度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及社(shè)会保险等制度(dù)，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。