近年来(lái)，非全日(rì)制(zh筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思ì)用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日(rì)制用工的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将(jiāng)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)视为(wèi)劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时(shí)计(jì)酬(chóu)为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工(gōng)作时间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人(rén)单位建(jiàn)立了(le)劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思合同，但(dàn)是可(kě)以(yǐ)不(bù)签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳(láo)动关系不(bù)作时间和(hé)形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要(yào)为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从事非全(quán)日制工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加(jiā)基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面合同约定双方的权利(lì)义(yì)务(wù)，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度(dù)强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益。

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