如今(jīn)的国(guó)产(chǎn)手(shǒu)机品牌最(zuì)出(chū)名的(de)当属(shǔ)华(huá)为了(le)，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步(bù)高升，如今(jīn)已经是(shì)全球(qiú)领先的信息(xī)与通信技(jì)术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因(yīn)此对于华(huá)为的一系列举动和公司治理策略(lüè)大家(jiā)都蛮好奇的，这其(qí)中就包括华中国人去巴基斯坦安全吗为员工持股方案，现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁股权如何分配？华为(wèi)现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁你或许听说过，但华为(wèi)的股权(quán)是如何分配的你不一(yī)定知(zhī)道吧，企业(yè)现在发(fā)展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个(gè)别(bié)人的功(gōng)劳，是很(hěn)多人集体努力的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术有(yǒu)限公司成(chéng)立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企(qǐ)业、终(zhōng)端和(hé)云计算等领域(yù)构筑了端到端(duān)的(de)解决(jué)方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多(duō)万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国(guó)民营企(qǐ)业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一(yī)，同(tóng)时华为还获(huò)得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在(zài)的华为(wèi)毫无(wú)疑问(wèn)是成(chéng)功(gōng)的，但成(chéng)功(gōng)背后到底做了哪些(xiē)努力我们也可以了解一下(xià)。华(huá)为(wèi)是100%由员工持有的民营企业(yè)。股东会是公司权力(lì)机构，由(yóu)工会和(hé)华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股东(dōng)组成，工(gōng)会履行股东(dōng)职责、行使股东(dōng)权利的(de)机构是持股员(yuán)工代表会(huì)。持(chí)股员中国人去巴基斯坦安全吗(yuán)工(gōng)代表(biǎo)会由全(quán)体(tǐ)持股(gǔ)员(yuán)工代表组成，代表全体持股员工行(xíng)使有(yǒu)关权(quán)利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同(tóng)时(shí)也参与(yǔ)了员(yuán)工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的强力推行下，华为公司实行(xíng)员工持(chí)股改革：新员(yuán)工(gōng)不再派(pài)发长期不变一元一(yī)股(gǔ)的股票(piào)，而老员工的股票(piào)也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受(shòu)限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会(huì)授予员工的(de)一种特殊(shū)股票，每年华为会根据员工的(de)工(gōng)作水平和对公司的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工按照公(gōng)司当年净资产价(jià)格(gé)购买虚拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚拟股(gǔ)的员(yuán)工，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是(shì)这样的华为员工持股(gǔ)方案让华为公司发展的越(yuè)来越(yuè)好，公司规定(dìng)根(gēn)据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产(chǎn)价格，不过这(zhè)项规定也(yě)有很多(duō)限制条(tiáo)件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并(bìng)且(qiě)在离开(kāi)后，还(hái)要(yào)经历公(gōng)司严格(gé)的6个月审核，确认(rèn)不出现创业公(gōng)司的产品与华为构成同(tóng)业(yè)竞争、没有从华(huá)为(wèi)内部挖过(guò)墙角等等(děng)条件中的任何一条后，方(fāng)可全额兑(duì)现。

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