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中国到美国几小时飞机，中国到美国多长时间飞机护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘(pìn)名额(é)，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区(qū)医(yī)院还(hái)是有一(yī)些编制的(de)，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多(duō)的事业(yè)编制的护士，但是(shì)得通(tōng)过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一(yī)个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院(yuàn)以及私(sī)立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才(cái)有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一(yī)般(bān)是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染传(chuán)染病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定获(huò)得与本人(rén)业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称(chēng)的(de)权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和(hé)专(zhuān)业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责(zé)相关(guān)的(de)权利，可(kě)以(yǐ)对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和(hé)建议(yì)。

事(shì)业(yè)单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照公务(wù)员管理的(de)编制，它(tā)和公(gōng)务员的(de)编制一(yī)样，都处(chù)于(yú)比较高的位置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意(yì)思是国(guó)家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入(rù)比一般事业(yè)编较低、但比社会(huì)普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是(shì)本单位(wèi)自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单(dān)位(wèi)自行规(guī)定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一定(dìng)比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数(shù)改革(gé)后的事业(yè)单位对(duì)新进的(de)人员，包括事(shì)业编制的(de)人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事业单(dān)位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没(méi)有编(biān)制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇都收到了(le)限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在(zài)编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差(chà)额拨款的事业单位，即(jí)部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通(tōng)过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那(nà)么(me)有(yǒu)一部分医(yī)生、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有(yǒu)的(de)护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道(dào)理一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工作(zuò)量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的(de)护士退休之后(hòu)，编额(é)随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制(zhì)越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人(rén)才市场管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别(bié)不大(dà)，差别较大(dà)的(de)是晋(jìn)升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

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　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不(bù)属(shǔ)于医(yī)院的(de)职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力(lì)资源公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的(de)多少(shǎo)一(yī)般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且多(duō)从事最苦最累(lèi)的(de)基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的(de)用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护(hù中国到美国几小时飞机，中国到美国多长时间飞机)士当然就没有资格发放了。