你的工(gōng)什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布(bù)的数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就(jiù)业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科学理性(什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面xìng)看待(dài)。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的(de)。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从(cóng)业人员(yuán)在5人及(jí)以上的(de)法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就(jiù)业人员不(bù)在统计(jì)范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的是(shì)税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬(chóu)，包(bāo)括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于(yú)一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是(shì)由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬(chóu)的机制(zhì)，健(jiàn)全劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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