什么(me)是人(rén)员类型？是(shì)人(rén)员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型分(fēn)类，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型的人，什(shén)么(me)是人员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去(qù)看(kàn)，而应该从(cóng)各(gè)职位的相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去(qù)把(bǎ)握。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是各个(gè)子要(yào)素间(jiān)又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环(huán)境条件及(jí)其变化，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的(de)系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登(dēng)记表上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据(jù):工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国(guó)援(yuán)外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是(shì)指与非正(zhèng)式(shì)职(zhí)工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应(yīng)的(de)工作(zuò)责(zé)任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护(hù)，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合(hé)同法颁布实(shí)施(shī)后(hòu)，指(zhǐ)与用(yòng)工(gōng)单(dān)位签订劳(láo)动合(hé)同，从(cóng)而(ér)与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人以及外籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是(shì)为在分(fēn)配有关成本费用有关科(kē)目(mù)时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政和业(yè)务(wù)人员，主要存(cún)在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说(shuō)来(lái)，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自(zì)己对新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从(có叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》ng)而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产发展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人(rén)员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊重、上级的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完(wán)善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么(me)是人员类型以及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或(huò)两个以上相互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相(xiāng)互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为(wèi)一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独(dú)立成为一(yī)个(gè)子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部环境(jìng)条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社(shè)保登(dēng)记表上的人员(yuán)类别要填(tián):退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环(huán)节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类(lèi)。

　　按(àn)照企业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服(fú)务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人(rén)员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对立(lì)，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》正式(shì)工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳(láo)动者(zhě)，包括(kuò)企业(yè)的管理人(rén)员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外(wài)籍员工(gōng)等(děng)全体人员(yuán)。

人员(yuán)类(lèi)别是(shì)什(shén)么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的(de)是(shì)为在分配(pèi)有关成本费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关科(kē)目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于(yú)公(gōng)司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的(de)雇佣合(hé)同(tóng)关系(叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》xì)，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生产的发(fā)展(zhǎn)、技(jì)术的更(gèng)新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立(lì)的工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工对(duì)知(zhī)识不(bù)断学(xué)习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期(qī)促(cù)进(jìn)自我完善的意识和自(zì)觉性。

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