5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市(shì)公(gōng)司年(nián)报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位居排(pái)名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于(yú)2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规模大小具(jù)有正相关(guān)的(de)关系，随(suí)着公(gōng)司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权(quán)激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个(gè)股权激励计(jì)划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权(quá顶的速度越来越快越叫的原因，顶的速度越来越快过程n)激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告(gào)数(shù)量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励(lì)公告(gào)数量(liàng)为173个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数(shù)量要远大于西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多(duō)的(de)依然(rán)为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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