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宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一(yī)些(xiē)编制的(de)，但通常(cháng)要(yào)求比较高，一般要求本(běn)科以上学历(lì)才可(kě)报考，这个(gè)要结合当地及(jí)各(gè)个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也(yě)是很多合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立(lì)医(yī)院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的(de)事业(yè)单(dān)位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营利性的(de)，后面一般冠(guān)以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的(de)护理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的(de)护士(shì)，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的权利；患职业(yè)病的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关(guān)规定(dìng)获得与本人业务(wù)能(néng)力(lì)和学术水平(píng)相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相(xiāng)关(guān)信息的权利和其他与履(lǚ)行护(hù)理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生(shēng)主管部(bù)门的工作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称(chēng)是参(cān)照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关(guān)中的工(gōng)作和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的(de)主要意(yì)思是国家财政及(jí)相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但没(méi)有学历的编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通(tōng)工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编(biān)制人员和非编制人员（非(fēi)编制人(rén)员就是(shì)本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单(dān)位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对(duì)新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编制的(de)人员在审查档案后，交给(gěi)人才(cái)中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编(biān)与企(qǐ)业编的(de)差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称(chēng)，也(yě)可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候(hòu)你都(dōu)有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下(xià)意见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士(shì)，一(yī)定是(shì)公立(lì)医(yī)院的护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边(biān)，本质上属于(yú)企业或公司的(de)范畴，无(wú)论是医生还(hái)是护(hù)士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么(me)为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的护士(shì)为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的(de)，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编(biān)进(jìn)宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在(zài)限编、去事业(yè)编的(de)大背景下，绝(jué)大部分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工(gōng)形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人(rén)事(shì)部门或者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发(fā)放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业(yè)编(biān)制的护士差别不(bù)大，差别较(jiào)大的(de)是(shì)晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而(ér)且多(duō)从(cóng)事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地(dì)区(qū)的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。