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2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今(jīn)年各地(dì)事(shì)业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各(gè)个单位(wèi)护理编(biān)制的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级(jí)医院及社区医院还是(shì)有一些编制(zhì)的(de)，但通(tōng)常要求比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上(shàng)学(xué)历(lì)才可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业编制(zhì)的(de)护士，但是得通过考试(shì)，也看(kàn)学历(lì)吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医(yī)院是(shì)属(shǔ)于(yú)自收(shōu)自(zì)支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位(wèi)或者个人不得克扣护(hù)士(shì)工资，降低或(huò)者取消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获(huò)得与其(qí)所从(cóng)事的护理(lǐ)工作(zuò)相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病的(de)，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规(guī)定获(huò)得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士(shì)有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获(huò)得(dé)与(yǔ)本人业务能(néng)力(lì)和学术水平相应的专业技(jì)术职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事(shì)学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关(guān)的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主管(guǎn)部门的(de)工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，这个群体在机关(guān)中的工作(zuò)和(hé)公务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意(yì)思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多(风采风彩两个词的区别是什么，风采风彩两个词的区别在哪duō)是有技术(shù)但没有(yǒu)学历的(de)编(biān)制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本(běn)单位自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事(shì)业单位对新进的(de)人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年(nián)都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待(dài)你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人(rén)员往往(wǎng)要承(chéng)担较(jiào)大(dà)的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的(de)护士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的护(hù)士肯(kěn)定不存(cún)在(zài)编制一说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营医(yī)院(yuàn)的性质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多(duō)是差额(é)拨(bō)款的(de)事业单(dān)位，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医院通过自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公(gōng)司的(de)范(fàn)畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编(biān)制。

　　请(qǐng)点击输入图片(piàn)描(miáo)述（最多(duō)18字）

　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他(tā)机关事业单(dān)位一样，编(biān)制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的(de)矛(máo)盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士风采风彩两个词的区别是什么，风采风彩两个词的区别在哪(shì)没有(yǒu)编制也是出于管理、成本(běn)的(de)考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本(běn)在很大程(chéng)度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成本越低(dī)越好，而(ér)非编(biān)制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的(de)大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编(biān)额(é)随即取消，新工作的(de)护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的(de)用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士(shì)有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直(zhí)接与医院签订用工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部门或者人(rén)才市(shì)场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了基本(běn)工(gōng)资(zī)以外，根(gēn)据(jù)工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的(de)科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工(gōng)合(hé)同，所以也直(zhí)接归(guī)医(yī)院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了，本质上不(bù)属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资(zī)发(fā)放(fàng)关(guān)系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等(děng)方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业(yè)编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发(fā)放了。