谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义

　　5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的(de)平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公司(sī)年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平(píng)谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行(xíng)的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主(zhǔ)板、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力(lì)资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司(sī)规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着(zhe)公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市(shì)值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等(děng)因(yīn)素(sù)的(de)影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持续提(tí)升的(de)势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区(qū)分(fēn)布(bù)来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南(nán)地(dì)区实施股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)的数(shù)量要远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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