近年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全(quán)日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因trong>什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位一般平均每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无(wú)临时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对其(qí)均适用(yòng氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因)。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部(bù)门处理(lǐ)，也(yě)可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳社保(氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权(quán)利义(yì)务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的(de)非全(quán)日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全(quán)日(rì)制用工和(hé)全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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