诫勉(miǎn)谈(tán)话影响期是(shì)多长(zhǎng)时间，诫勉(miǎn)谈(tán)话受影响吗是六(liù)个月内的(de)。

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诫(jiè)勉谈话影响期是(shì)多(duō)长时(shí)间，诫勉谈(tán)话(huà)受影响吗

　　《关于组织人事部门对领导干部进行(xíng)提(tí)醒、函询(xún)和(hé)诫勉的实(shí)施细则(zé)》

　　第十九(jiǔ)条受到诫勉的领导(dǎo)干(gàn)部，取消(xiāo)当(dāng)年年(nián)度考核(hé)、本任期考核(hé)评(píng)优和(hé)评(píng)选各(gè)类先进的资(zī)格，六个月内不得(dé)提拔(bá)或者重用。

　　第二(èr)十(shí)条诫勉六个月后，组织人事(shì)部(bù)门应(yīng)当采取适当方式，对诫勉对象的改(gǎi)正情况进行了解(jiě)。

　　对于没有改正(zhèng)或者改(gǎi)正不明(míng)显的，根据(jù)情节轻重，给予调(diào)离(lí)岗位、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职(zhí)、降(jiàng)职等组织处理。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料

　　《关于(yú)组织人(rén)事(shì)部门对领导(dǎo)干部进行提醒、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第(dì)二(èr)十二条领导干部(bù)接(jiē)受提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉时(shí)，必(bì)须认真(zhēn)对(duì)待、如实回答(dá)，不得隐瞒、编(biān)造、歪曲事(shì)实和回(huí)避问(wèn)题；

　　不得追查(chá)反映(yìng)问(wèn)题人员(yuán)，更不得打(dǎ)击报(bào)复。

　　对违反(fǎn)者，根据情节轻重，给(gěi)予组织处理；

　　构成违(wéi)纪(jì)违法(fǎ)的，移送有关(guān)部门(mén)依纪依(yī)法(fǎ)处理(lǐ)。

　　第二(èr)十三条有关工作人(rén)员对领导干部进行提醒、函询和诫勉的内(nèi)容(róng)要严(yán)格保密。

　　对失密(mì)、泄(xiè)密(mì)者，按照(zhào)有(yǒu)关规定严肃处理。

　　第二十四条各(gè)级组(zǔ)织人(rén)事部门要敢于担(dān)当，切实(shí)履行(xíng)干部管(guǎn)理监督(dū)职责，积极(jí)发挥提醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)的警(jǐng)示教育作用(yòng)。

　　对(duì)不履行或(huò)者不正确履行职责的(de)，要视情节轻重追究责(zé)任，严肃(sù)处理(lǐ)。

诫勉处分(fēn)影响期多长

　　诫勉谈话有影响期，影响期(qī)一般为六(liù)个(gè)月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书(shū)前，由局党组指(zhǐ)定(dìng)专人或由分管局领导进行(xíng)谈话(huà)。

　　谈话(huà)时要认(rèn)真(zhēn)指出(chū)被诫(jiè)勉(miǎn)者存在的问(wèn)题(tí)和不足，提出诫勉(miǎn)的具(jù)体要(yào)求，同时进行帮(bāng)助教(jiào)育。

　　被诫勉者所(suǒ)i在(zài)部(bù)门要对其(qí)加(jiā)强思想(xiǎng)政治工作，进(jìn)行帮助(zhù)教育(yù)。

　　被诫勉者本(běn)人要正确对待诫勉，深(shēn)刻反思剖析自己(jǐ)，制定整改措(cuò)施，认真整(zhěng)改(gǎi)， 自觉接受局党组和所在部门的帮助教育，以实际行(xíng)动赢得群(qún)众和(hé)组织的信任(rèn)。

　　一、诫(jiè)勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈(tán)话在(zài)法律(lǜ)规定中(zhōng)的限定词是“领导干部”，因此在严格意(yì)义(yì)上(shàng)，并不是所(suǒ)有(yǒu)党(dǎng)内成员耐亮巧都能适用这一词汇（普通党员或(huò)群众在工作中出现问题(tí)，一(yī)般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字(zì)面意思来理解，昌键其(qí)相比行(xínig)政(zhèng)处分的六类情况(kuàng)（警告、记过、记大过、降(jiàng)级(jí)、撤职、开除(chú)）程(chéng)度(dù)会更轻，也(yě)没有达(dá)到(dào)最低层级的(de)“警告”标准，因(yīn)此(cǐ)不算处(chù)分。

　　处分(fēn)有五种：警告、严(yán)重警告、撤销党内职(zhí)务、留(liú)党察看(kàn)、开除党籍(jí)。

　　前两种(zhǒng)处分(fēn)适(shì)用于违纪(jì)情节较(jiào)轻的党员，通(tōng)常被称为轻处分；后三种处分被称(chēng)为重处(chù)分，适用(yòng)于严(yán)重违犯(fàn)党(dǎng)纪的(de)党员。

　　开除党籍是党内(nèi)的最(zuì)高处(chù)分(fēn)。

　　党员受到开除党籍处分，五(wǔ)年内(nèi)不得重新入党(dǎng)。

　　另有规定不准重新入党(dǎng)的，依照规定(dìng)。

　　法律依(yī)据

　　《关(guān)于组织(zhī)人事部门对(duì)领导干部进行(xíng)提醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的实(shí)施细则》

　　第(dì)十九(jiǔ)条 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核(hé)、本(běn)任期(qī)考核评优和评选各类先(xiān)进的资格，六个月内不得提(tí)拔或者重用。

　　第二十条(tiáo) 诫勉六(iliù)个(gè)月后，组(zǔ)织人事部门应当采取适当方式(shì)，对(duì)诫(jiè)勉对象(xiàng)的(de)改(gǎi)正情况进行了解。

　　对(duì)于没有改正或者改正不明显(xiǎn)的(de)，根(gēn)据情节(jié)轻重，给予调离(lí)岗位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降(jiàng)职(zhí)等组(zǔ)织处(chù)理。

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