人(rén)才招聘素有每年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公(gōng)司(sī)的行(xíng)业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技(jì)术和(hé)工业公司的财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是(shì)公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zà黑豆可以补充孕酮吗，怀孕了千万别吃黑豆 style='color: #ff0000;黑豆可以补充孕酮吗，怀孕了千万别吃黑豆 line-height: 24px;'>黑豆可以补充孕酮吗，怀孕了千万别吃黑豆i)地域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的(de)上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人(rén)均(jūn)是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则(zé)提到(dào)财务负责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务负(fù)责人(rén)离职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的(de)财务(wù)总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外(wài)，因(yīn)工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其(qí)作(zuò)为公(gōng)司董事(shì)长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离职的财(cái)务(wù)负(fù)责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去(qù)了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的(de)上市(shì)公司(sī)分(fēn)别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数(shù)或明显低(dī)于前两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的(de)因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观原因(yīn)则(zé)可能是(shì)风险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离(lí)职人数(shù)相较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业(yè)发(fā)展，但上市公司财(cái)务(wù)负(fù)责人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人离职的(de)唯一(yī)原因，若他们发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离(lí)职也(yě)是(shì)常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公司(sī)财务状况真的(de)出(chū)现了(le)问题(tí)，财务负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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