你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布(bù)的(de)数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接(jiē)续措(cuò)施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差(chà)异较大(dà)，几乎(hū)是每年数(shù)据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都(dōu)是东(dōng)部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务(wù)知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资(zī)，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资(zī)的(de)统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等(děng)非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资(zī)比感(gǎn)觉中(zhōng)的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单(dān)位发放的全(quán)部(bù)劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内(nèi)所有个人工资的(de)平均值。由于(yú)所处(chù知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗)行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并(bìng)高于一般水知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多(duō)数个体(tǐ)数据低(dī)于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要(yào)意义(yì)。工(gōng)资数据(jù)可以(yǐ)反映不同(tóng)行(xíng)业(yè)、不同(tóng)岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经(jīng)济(jì)利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入(rù)分(fēn)配制(zhì)度改革取得(dé)明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更(gèng)加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收(shōu)入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制。

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