5月28日(rì)，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度(dù)增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　邵阳学院是几本大学rc="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711821.png">

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪(xīn)令(lì邵阳学院是几本大学ng)影响，地(dì)方(fāng)国企高(gāo)管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规(guī)模大小具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下(xià)降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股(邵阳学院是几本大学gǔ)权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大(dà)于西南(nán)和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最(zuì)多(duō)的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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