如今(jīn)的国产手机品(pǐn)牌(pái)最出名(míng)的当属华(huá)为了，华(huá)为这些年的发(fā)展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已经是全(quán)球领先的信息(xī)与通(tōng)信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对于华(huá)为的一系列举动和公(gōng)司治(zhì)理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这(zhè)其(qí)中就包括华为员工持(chí)股方(fāng)案，现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁(shuí)股权如(rú)何分(fēn)配？华为现在最大的股东(dōng)是(shì)谁你或许听说过，但(dàn)华为的股(gǔ)权是如何(hé)分配的(de)你不一(yī)定(dìng)知(zhī)道(dào)吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对(duì)不可能(néng)是个别人的功劳(láo)，是很多(duō)人集(jí)体努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技(jì)术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和云(yú为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思n)计算等(děng)领域(yù)构筑了(le)端到端的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营(yíng)企(qǐ)业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年(nián)营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发(fā)布(bù)，华为投(tóu)资(zī)控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名(míng)第一，同(tóng)时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现(xiàn)在的华为毫(háo)无疑问是成功的，但成功(gōng)背后(hòu)到底做了哪(nǎ)些努力我们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工(gōng)会履(lǚ)行股(gǔ)东职责、行(xíng)使(shǐ)股东(dōng)权利(lì)的机(jī)构是持股员工(gōng)代(dài)表会。持(chí)股(gǔ)员工代表会由全体持股员(yuán)工(gōng)代表组(zǔ)成(chéng)，代表全体(tǐ)持(chí)股员工行使有关(guān)权(quán)利，其中任正(zhèng)非作为公司个人股东持有公(gōng)司股份，同时也参与(yǔ)了员工持股计(jì)划。

2001年底(dǐ)，在总裁(cái)任正非的强力推行下，华为公司实行(xíng)员工持股改革(gé)：新员(yuán)工不再(zài)派(pài)发长期不变一元一股的股票(piào)，而老员工的(de)股(gǔ)票也逐渐(jiàn)转化(huà)为期股，就是(shì)所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为(wèi)投资控(kòng)股(gǔ)有(yǒu)限公司(sī)工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工(gōng)的(de)工作水平和对公司的贡献决(jué)定其获得的(de)股(gǔ)份数。员工按照(zhào)公司当年净资(zī)产价格购买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股的员(yuán)工(gōng)，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方(fāng)案(àn)让(ràng)华为(wèi)公司发展的(de)越来越好，公司规定根据内部的评价(jià)体系，员(yuán)工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净资产(chǎn)价格，不过这(zhè)项规定(dìng)也有(yǒu)很多限制(zhì)条件，比(bǐ)如(rú)中高层每年有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职。并且在离开后，还要经(jīng)历公司严格的(de)6个月审核，确认不出现创(chuàng)业(yè)公司(sī)的产品(pǐn)与华为构(gòu)成同(tóng)业竞争、没有从华(huá)为内(nèi)部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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