你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重(zhòng)超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各地(dì)区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还(hái)是私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务(wù)业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的三万日元等于多少人民币多少。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域(yù)内(nèi)从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人单位(w三万日元等于多少人民币多少èi)，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不在(zài)统计(jì)范围(wéi)内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均工资(zī)也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资的(de)平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平较高，多(duō)数(shù)人(rén)工资水平(píng)较低，平(píng)均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标(biāo)对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重要意义(yì)。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社(shè)会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出(chū)人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在(zài)调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资(zī)收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实(shí)现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得(dé)，增(zēng)加劳(láo)动者特(tè)别(bié)是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和(hé)支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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