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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事(shì)业单位招考中，也(yě)有一(yī)部分护(hù)理编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护(hù)理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强(qiáng)，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名额没有那(nà)么(me)多，从各(gè)大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心(xīn)的(de)。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般(bān)公(gōng)立医院是属于(yú)自收(shōu)自(zì)支的事业(yè)单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民医院，但也(割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思yě)不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从事的(de)护理工作(zuò)相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事(shì)直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作(zuò)的(de)护(hù)士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定接受职(zhí)业健康监(jiān)护(hù)的(de)权利；患职业病的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获(huò)得与本(běn)人业务(wù)能力和学术(shù)水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加(jiā)行业协会(huì)和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照(zhào)公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和公(gōng)务(wù)员的(de)编制(zhì)一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中的工作和(hé)公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业编，他割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思(tā)的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但没有学历的(de)编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财(cái)政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编(biān)与企业编(biān)的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待遇是(shì)有保(bǎo)证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的(de)希(xī)望(wàng)，没有(yǒu)编(biān)制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终(zhōng)互评的(de)时(shí)候你都有权利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不大(dà)，但至少也能(néng)发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的(de)同事对(duì)待你的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的有时(shí)候领导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的(de)护士(shì)，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为(wèi)公立(lì)医(yī)院(yuàn)和民营医院的(de)性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医(yī)院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是(shì)事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质(zhì)上属(shǔ)于(yú)企业或公司的(de)范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工(gōng)，没有事业(yè)编制。

　　请点(diǎn)击输(shū)入图(tú)片描述（最多18字）

　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事业(yè)编(biān)制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄(líng)大(dà)的护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事业单(dān)位(wèi)一(yī)样，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的(de)事(shì)业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上(shàng)还(hái)要(yào)依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编(biān)制的(de)护(hù)士退(tuì)休之(zhī)后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不(bù)再(zài)占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编(biān)制(zhì)越(yuè)来越(yuè)少，且(qiě)编(biān)额多(duō)被(bèi)年龄(líng)大的护士占据的(de)原(yuán)因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部(bù)分的(de)护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合(hé)同，档(dàng)案(àn)由医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了基(jī)本(běn)工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工(gōng)合(hé)同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事(shì)业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三方劳务(wù)公司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其(qí)直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作(zuò)稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的(de)用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放了。