你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加7192元(yuán)；全国(guó)阿富汗是哪一年灭亡的城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续(xù)措施，各地(dì)区(qū)各(gè)部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资(zī)增速虽(suī)有所回(huí)落(luò)，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业(yè)平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资阿富汗是哪一年灭亡的水平排在后三位(wèi)的(de)是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设(shè)施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计的。平(píng)均工资的(de)统计对(duì)象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资(zī)反映的是(shì)税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公积(jī)金等。因此，阿富汗是哪一年灭亡的统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的(de)平(píng)均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人所在(zài)岗位不(bù)同等诸多(duō)因(yīn)素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一(yī)般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义(yì)。工资数(shù)据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和(hé)工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出(chū)人们对(duì)提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分配制(zhì)度(dù)改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优(yōu)先(xiān)政策(cè)，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力(lì)实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决定(dìng)报(bào)酬(chóu)的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机(jī)制。

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