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孕妇咳黄痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确(què)切消息(xī)表明要取消护(hù)理编(biān)制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么(me)多(duō)，从各大(dà)二，三(sān)级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一(yī)些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的(de)事业(yè)编制的(de)护(hù)士，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的(de)是合(hé)同制的护(hù)士，非编(biān)制护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的(de)一个焦点问题(tí)，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于(yú)自收自支(zhī)的事(shì)业单位(wèi)，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利(lì)性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何(hé)单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得(dé)与(yǔ)本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术(shù)职(zhí)务、职(zhí)称的(de)权利(lì)；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协(xié)会(huì)和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信(xìn)息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权(quán)利(lì)，可以对医疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生主管(guǎn)部门(mén)的(de)工作提出意见和(hé)建议。

事(shì)业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务(wù)员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的(de)位(wèi)置，可(kě)以说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额(é)拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关(guān)中的(de)工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收(shōu)自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主要意(yì)思是(shì)国家财政(zhèng)及(jí)相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但(dàn)比社会(huì)普通工人(rén)的(de)工资要(yào)高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为编(biān)制人员(yuán)和(hé)非(fēi)编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付(fù)给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比(bǐ)编(biān)制(zhì)人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事(shì)业单位(wèi)对(duì)新进的(de)人员，包括事(shì)业(yè)编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事(shì)业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的(de)希望，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对待你的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的(de)人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年(nián)纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院通过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么(me)有一(yī)部分医生、护士等员工就(jiù)属于事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事孕妇咳黄痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于(yú)事(shì)业单(dān)位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是(shì)事业(yè)编(biān)制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事(shì)业编制的护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其(qí)他机关(guān)事业单位(wèi)一样(yàng)，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业(yè)务量(liàng)又较高(gāo)的(de)矛(máo)盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也(yě)是出于(yú)管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低(dī)越好，而非编(biān)制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事(shì)业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额(é)随即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作的护士也(yě)不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事(shì)业(yè)编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种用工形式，一(yī)是(shì)合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即(jí)护士直接与(yǔ)医(yī)院签(qiān)订用工合(hé)同(tóng)，档案(àn)由(yóu)医(yī)院人(rén)事部门(mén)或者人(rén)才市(shì)场管理；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一(y孕妇咳黄痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重ī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接归(guī)医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护(hù)士(shì)差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务公(gōng)司(sī)决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利(lì)待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然就没有资(zī)格发(fā)放(fàng)了。