金融界5月11日消息(xī) 网传浦发银行员工(gōng)因(yīn)不(bù)满(mǎn)降薪而到上(shàng)海(hǎi)浦银(yín)大厦抗议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内部知情人士称，该事件导火索或系浦发信用卡中心(xīn)的空(kōng)中银行(xíng) （外呼） 员工要从(cóng)行编转外(wài)包，引发部(bù)分(fēn)人员不(bù)满。至于浦(pǔ)发银行(xíng)的降薪传闻，该知情人士称，目(mù)前内(nèi)部(bù)已(yǐ)经(jīng)整(zhěng)体降(jiàng)薪两轮，高管则(zé)是(shì)年年在(zài)降(jiàng)。

　　值得(dé)注意的是(shì)，浦(pǔ)发银行(xíng)今年一季(jì)度效益出(chū)现下滑。浦发(fā)银行最新公告显(xiǎn)示，公司一季度(dù)实现营(yíng)业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月末(mò)，浦发银行总(zǒng)资产(chǎn)为8.86万亿元。北京市有几个区，北京市有几个区,都叫什么而在2022年，浦发(fā)银行还(hái)是唯二净(jìng)利润(rùn)增幅为(wèi)负增长(zhǎng)的(de)银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面(miàn)，报(bào)告(gào)期末，该行(xíng)后三类不良贷款(kuǎn)余(yú)额755.54亿(yì)元，较(jiào)上年末增加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年(nián)末(mò)持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日(rì)，有投资(zī)者在(zài)投资者关系平台(tái)上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年(nián)年报显(xiǎn)示，该行信用卡中心人(rén)数(shù)为11975人，但(dàn)其他可比同(tóng)业的(de)信用(yòng)卡中(zhōng)心人(rén)数(shù)远低于此，如平安银行(xíng)信(xìn)用卡中心1992人、兴业(yè)银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的(de)卡中心运营是否(fǒu)存在冗北京市有几个区，北京市有几个区,都叫什么员(yuán)，影(yǐng)响降(jiàng)本增效的现(xiàn)象(xiàng)，为何与(yǔ)同(tóng)业(yè)相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在(zài)同行平均薪酬(chóu)增长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由(yóu)2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高(gāo)管薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行(xíng)长及(jí)多(duō)数副行(xíng)长薪酬(chóu)有所(suǒ)下(xià)降。同时，该(gāi)行(xíng)2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机构过高收入进(jìn)行了(le)调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国(guó)有金融企业财务管(guǎn)理的通知》，要求(qiú)优化(huà)薪酬分(fēn)配结构，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时(shí)建(jiàn)立(lì)健全(quán)薪酬分配延(yán)期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传(chuán)图片系两起独(dú)立(lì)事件。其一(yī)，网传子(zi)公司一员工薪(xīn)酬下调是因其本人业绩(jì)考核不佳所致(zhì)，经沟(gōu)通(tōng)，目(mù)前该(gāi)员工已(yǐ)对(duì)上述调整表示理解。其二，网传集(jí)体事件的图片(piàn)，系(xì)一业务外(wài)包(bāo)公(gōng)司与(yǔ)所属员工(gōng)之(zhī)间存在劳(láo)动纠(jiū)纷所致，目前该外包公(gōng)司正与员工(gōng)沟通解(jiě)决。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 北京市有几个区，北京市有几个区,都叫什么